Resumen: Señala la Sala que el art 18 del Convenio del Sector de Comercio Textil de la CAM dispone que son horas extraordinarias, las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada regulada en el propio Convenio, 1.784 horas de trabajo efectivo -único elemento referencial para determinar si hay un exceso de jornada que pueda calificarse de hora extra-, y concluye que si la empresa compensa en todo caso el trabajo realizado en domingo o festivo del personal que lo realiza con un día de descanso y, abona por ello, además, la suma de 85 euros, no se llega a rebasar tan jornada en cómputo anual, con independencia de que el convenio no contemple específicamente la forma de compensar o, en su caso, retribuir la prestación de servicios en domingo o festivo y no cabe acudir a los mandatos de un precepto convencional cuya razón de ser es otra para fijar como horas extras las que no superan el número mencionado con el argumento de que las horas trabajadas en festivos o domingos no se incluyen en las 1.784 horas, que se encuentran ya distribuidas antes de la compensación, y distribuyen entre los días laborables, una vez excluidos los días de descanso, los días de vacaciones y los 14 festivos.
